A promoção da igualdade de oportunidades e a integração da perspectiva de género nas práticas organizacionais estão a ganhar espaço na agenda do sector energético e de sustentabilidade em Moçambique. Neste contexto, a Associação Moçambicana de Energias Renováveis (AMER) e a Associação para o Desenvolvimento Sustentável (ABIODES), enquanto instituições-âncora de diversidade de género, realizaram, a 22 de Outubro, o primeiro Workshop Temático sobre Políticas de Inclusão e Gestão da Diversidade de Género no Local de Trabalho.
O encontro, realizado em formato híbrido, reuniu mais de 25 participantes e proporcionou um espaço de reflexão e aprendizagem sobre os desafios que ainda condicionam a construção de ambientes profissionais inclusivos, bem como sobre as medidas que podem ser adoptadas pelas organizações para promover a igualdade de oportunidades.
A iniciativa realiza-se no âmbito do WE4D — Employment Promotion for the Green Transformation in Africa, programa de promoção do emprego para mulheres na transformação verde em África. Em Moçambique, o programa conta com o acompanhamento e apoio da GIZ, através da Cooperação Alemã, e assistência técnica da GOPA, sendo cofinanciado pela União Europeia e pelo Ministério Federal de Cooperação Económica e de Desenvolvimento da Alemanha.
Na sua intervenção, em representação da AMER, Vânia Guila destacou que a diversidade de género deve ser encarada não apenas como uma responsabilidade institucional, mas também como uma oportunidade estratégica para fortalecer as organizações, ampliar o talento disponível e impulsionar o desenvolvimento sustentável do país.
Por sua vez, Rassula Suca, em representação da ABIODES, salientou que a parceria entre as instituições pretende promover a aprendizagem contínua, a partilha de experiências e a transformação progressiva das práticas e culturas organizacionais.
A componente prática do workshop foi orientada por Úrsula Pais, Especialista do Sector Privado da GOPA/WE4D, que conduziu a reflexão em torno de três dimensões fundamentais: compreensão dos conceitos de inclusão e diversidade de género, identificação das barreiras existentes nas organizações e definição de medidas concretas de melhoria, acompanhadas por responsáveis e mecanismos de monitoria.
Na abertura, Kátia Mabião, em representação da GIZ, reforçou a importância de transformar os compromissos institucionais em acções concretas, sublinhando que a transição verde deve ser também uma transição justa, na qual todas e todos tenham oportunidades de contribuir, participar e crescer.
A iniciativa marca o início de um ciclo de sete workshops temáticos, previsto para decorrer entre Setembro de 2026 e Abril de 2027, com o propósito de reforçar as capacidades das instituições na adopção e implementação de práticas de inclusão e gestão da diversidade de género.
Mais do que promover o debate, o ciclo pretende estimular mudanças concretas nas organizações, incentivando a identificação de barreiras, a adopção de medidas institucionais e o acompanhamento dos progressos alcançados.
Num sector em transformação, onde a expansão das energias renováveis e a transição energética exigem novas competências, modelos de negócio e oportunidades de emprego, a inclusão e a diversidade de género assumem uma dimensão estratégica. A construção de um sector mais sustentável passa também pela criação de condições para que mulheres e homens possam participar em igualdade de oportunidades nos diferentes níveis de decisão, emprego e desenvolvimento profissional.
O workshop contou ainda com o envolvimento de organizações do sector, incluindo INNOQ, Electricidade do Zambeze, BCC Experts, Solar World, Matemo e Briquete EcoEnergies Moz.
Com esta iniciativa, a AMER e a ABIODES reforçam o seu compromisso com a construção de um sector energético e de sustentabilidade mais inclusivo, reconhecendo que a transição energética não se limita à expansão do acesso à energia e ao desenvolvimento de soluções verdes, mas exige também oportunidades equitativas de participação, liderança e crescimento profissional. O desafio passa agora por transformar os compromissos assumidos em práticas organizacionais sustentáveis, capazes de gerar mudanças efectivas e duradouras no sector.
AMER
Juntos pelas Energias Renováveis em Moçambique!